Vi povas akiri vian finaĵo, ambaŭ parole kaj skribe
Nia senlaboreco asekuro financo kaj komerco union por dungitoj, manaĝeroj, kaj la mem-utiligitaElekti la unu-skatolo kaj la fagforeningspakke kiu konvenas vin la plej bona. Konsilo por tiuj de vi kiu estas mem-utiligita, aŭ freelancer. Akiri helpon al ĝi funkcii negoco kaj dividi en vario de utiloj kaj rabato impostoj. Ni rekomendas ke vi petu al akiri la planon en la skribo do vi eviti ajnan miskomprenoj. Vi estas oficiro, vi ĉiam havas la postuloj de skriba avizo de finaĵo. Via dunganto devas indiki sur la avizo periodo en via kontrakto de dungado. Ĉi tie ĝi estas, kiel longa periodo de avizo kiu aplikas al vi, aŭ kiu devas esti raportis al la periodo de avizo en kolektiva negocado interkonsento aŭ funktionærloven. Kion via dunganto estas la periodo de avizo estas super por vi, dependas sur kiom longe vi estis utiligita. Ĉi tie estas prezentita superrigardo de la salajrataj oficistoj ĝenerala avizo periodoj de la dunganto: ĉu vi Estas utiligita sur provado,? i aperas en via kontrakto, kiu avizo periodo vi havas. Tipe vi havas dek kvar tagoj rimarki, sed se ne alie konsentis, vi povas fini kun la avizo de unu tago. Vi devas esti konscia, ke se via kontrakto diras, ke vi povas esti finita kun mallongigita periodo de avizo post kiam la malsana tagoj, ĝi signifas ke la avizo estas mallongigita al unu monato ĝis la fino de la monato. Ĝi estas konkreta takso u finaĵo estas en ordo. Estas multaj malsamaj leĝoj, regularoj kaj reguloj, kiuj determinas ĉu finaĵo estas akceptebla. Estas la finaĵo ne estas racia, ĝi povas signifi ke via dunganto devas pagi kompenson al vi. Vi estas speciala, protektita, dum vi estas finita, ĝi povas signifi ke via dunganto devas pagi la indulgo havi finita vi.
Vi diris, orally, komenci la avizo periodo de la tago
Vi povas esti protektitaj se vi estas finita, ĉar Vi havas devon esti lojala al via dunganto dum la periodo de avizo. Tio? i signifas ke vi devas renkonti por laboro kiel normala, se alie ne konsentis. Vi ankaŭ ne povas eĉ komenci aŭ komencas labori en konkurencanta negoco, tiel longe kiel vi estas ankora? konektita. Ĉu vi estas estanta dirita, ni proponas al vi trejnado sur laborpostena ser? o kaj via mulighede de edukado. Vi povas akiri liberan konsulton kun unu el niaj dungado konsilistoj kie, kiu aspektas precize vian situacion, kaj helpas vin daŭrigi aktivan vivon en la laborista merkato. Kiel Krifa Plus membro, vi havas la ŝancon akiri senlimajn karrieresamtaler kaj laboron konsilo. Dependanta sur viaj bezonoj vi akiros ligiloj al iloj sur la aranea? o kaj enreta kurso, kiu povas helpi vin movo sur en serĉo de via venonta laborposteno. Multaj el niaj membroj kiam ne esti havebla aŭ estas havebla en pli mallonga tempo post la konversacio kun nia orientita laboro consultants. La tuta naŭ el dek estas 'tre kontenta' aŭ 'kontenta' kun la konversacio. Vi estos ĵetita en la fino, ĝi signifas ke vi ne estos renkontanta sur laboro en via avizo periodo. ? Iam fari certe akiri vian fritstilling sur la skribon, tiel tie estas neniu dubo ke vi estas sendevigas de kunveno en la laboro. Unu fritstilling estas ankaŭ la anonco pri la organizado de ferioj por la mezuro ebla. Kiom longe vi estas liberigita determinas kiom multe da ferio vi devas teni. La reguloj pri ferioj en fritstillingsperiode povas esti komplika. En kontrasto al fritstilling estas interrompo aŭ sendevigo de la servo indiko, ke vi, ĝis plu avizo ne devus renkonti ? e laboro. Dum la periodo de avizo povas ferioj kaj ekstraj tagoj for kun salajro prenita en la normala maniero. Tamen, vi havas devon konservi vian avizon de ĉefaj ferioj en la avizo periodo, se la avizo periodo de tri monatoj aŭ malpli. Tio validas sendepende de kion vi kaj via dunganto konsentis pri la ferio, antaŭ ol vi havas la finaĵo avizo. Tamen, en via kontrakto esti, ke la ĝenerala varslingsregler en rilato kun la ferio ŝanĝiĝis. Havas vin akiris ferio salajro, via dunganto pagos vian feriado pagas al Feriekonto de. en. monato post via fino de servo Tie povas esti aliaj reguloj, se via dunganto estas en feriekortordning tra employers association. Vi estas pagita, vi devas esti konscia de kiu pagis? in kvaronjara al Feriekonto, aŭ al feriekortordning. Vi ne povas vidi la ferio salajro, vi devas esti bona civitano, vi povas en la unua okazo kontakta via dunganto por aŭdi, kion la kialo estas por la manko de pago. Volas aŭ povas via dunginto ne pagus vian ferio salajro, bonvolu kontakti nin tuj. En kelkaj interkonsentoj kaj en funktionærloven ĝi estas konsentita ke dungitoj havas la rajton al severance pago post pli longa dungado. Kontakti nin por pli fora konsilo E? kvankam via dungado estis formale finita, kiam la avizo periodo eksvalidiĝas, estas tie ĉiuokaze nombro de kondi? o, vi devas esti konscia de. Se vi estas kovritaj per ansættelsesklausul, vi devas esti konscia de la reguloj en la kampo de ĝi kaj vian rajton al kompenso. Vi povas legi pli da pri la reguloj por esperanto ĉi tie. Vi povas ankaŭ legi pri la reguloj de la Leĝo pri komerco sekretojn, kio validas sendepende de ĉu vi havas konsentis frazo aŭ ne. Ĉu vi estas ekstere de laboro por opsigelsesperiodens eksvalidi? i, vi povas legi pli da pri kiel registri senlaboruloj kaj ricevi senlaboreco profitoj. Resumo maldungo estas tuja ĉesigo de via dungado.
Vi estas pafis kun tuja efiko kaj sen konsidero al via avizo periodo.
Via dunganto povas forpeli vin, se vi estas ege en rompo de la dungado interkonsento. Ĝi povas esti de perforto, ŝtelo, ne-spektaklo, la malneta mallojaleco aŭ serioza malobservo de via respondecoj. Ĝi ankaŭ povas esti pro aliaj kondiĉoj, kiujn vi antaŭe estis avertita, povus konduki al elpelo, se ĝi ripetis mem. Vi nur akiros pagi supren al bortvisningsdatoen. En iuj kazoj, via dunganto detenos vian lastan salajron en la okazaĵo de estanta direktita aserton por difektoj kontraŭ vi. Estas la elpelo nepravigebla, ni povas helpi vin por akiri kompenson por la salajroj vi devus havi estita avizo periodo kaj eble kompenso por maljusta maldungo. Vi ĉiam havas la rajton diri via pozicio supre kun la avizo ke aplikas en via kontrakto. Ĝi ankaŭ validas eĉ se vi estas dirita supre, kaj estas en periodo de avizo. Bonvolu konscii, tamen, ke se vi fini vian laboron kaj ŝatus apliki por vivtenado indulgoj, kiam la avizo periodo estas super, tiam ĝi estos kiel deirpunkto por doni al vi kvaranteno antaŭ ol vi povas akiri pagita. Antaŭ ol vi diras vian laboron supre ni rekomendas ke vi prenas tenadon de ni unue. Krome, ĝi povas esti bona ideo ke vi rezervi karrieresamtale je Krifa, ĉar: Vi povas ankaŭ, kiel membro de la Krifa Plus, libro arbejdslystsamtale, kie vi en kunlaboro kun ni trovi ekstere kion donas al vi bonan sorton, kaj kion vi bezonas enfokusigi en via næster laboron, do ĝi ne finas per finaĵo denove. Ni ĉiam rekomendas ke vi faru skribita retiro en duplikato. Vi petas via dunganto subskribi la agnosko kun subskribo kaj dato. La kopio, via dunganto subskribis vi tenos. La dua kopio via dunganto povas teni. En ĉi tiu vojo, vi havas la dokumentoj, ke vi havas donita la ĝusta avizo, kaj ke via dunganto ricevis la finaĵo avizo sur tempo. Via dunganto devas skribi vian avizo periodo en via dungada kontrakto.
Alternative, tie devas esti raportis al la periodo de avizo en kolektiva negocado interkonsento aŭ Funktionærloven.
Se vi estas en dubo pri via avizo, bonvolu senti liberan kontakti nin. En via la avizo periodo, vi havas devon daŭri esti lojala al via mastro, kaj vi devas, kompreneble, kunveno en la laboro, kiel kutime. Multaj dankonas por via retrosciigo.
Ni estas konstante laboranta por fari krifa pli bone, kaj ni estas feliĉaj ke vi prenis la tempon respondi al ni.
Vi ĉiam povas preni avantaĝon de nia serĉo funkcio ĉi tie sur la retejo. Se vi volas, ke ni kontaktos vin, bonvolu skribi al ni ĉi tie. LinkedIn estas unika ? anco akiri kontaktoj en la komerca mondo.
Vidu ĉi tie kiel akiri komencita kaj allogi vin atenton.
Vi estas sur la ĉaso por nova laboro. Legi ĉi tie kaj eltrovi kiel vin povas plibonigi viajn kapablojn Se vi ricevis avizon de fino, ĝi povas esti malfacila akiri superrigardon de kiel akiri komencita kun la laborpostena ser? o. Ni gvidos vin kiel al kiel vi preni la unua paŝo al sukcesa laboro de serĉo kiu lando vi novan laboron.
