Vi estas liberigita, vi povas preni sur alia pagita laboro
Finaĵo estas indiko ke vi a? via dunganto post avizo deziras fini dungadon
? Iaokaze de ? u la fino estas venanta de vi a? via dunganto, devas esti sciigita en skribo.
Bonvolu esti konscia ke kelkaj (precipe) urbaj dungantoj estas praktikadanta dunganta dungitojn kiel tiel-nomita"tilkaldevikarer"sur timelønsvilkår.
Ĝi ne estas la dunganto devas pagi kompenson
Se vi estas vere laboranta kontinue sed estas utiligita kiel"tilkaldevikar"vi devus ser? i helpon de via fako akiri korektis vian leteron, kiel bl.
opsigelsesreglerne por blua-kolumo laboristoj estas malsama ol tiu priskribita ĉi tie. La ĝenerala regulo estas ke vi povas fini vian taskon al la fino de la sekva monato la fino de la jaro. Tio? i signifas ke vi devas labori en la resto de la monato, la finaĵo estas liverita, plus la monato post. Estas vi ankoraŭ en la provperiodo, vi povas diri supre kun la avizo de tago. Ekzistas ankaŭ povas (escepte) esti konsentita plu avizo, ĝi povas vi vidas en via dungada interkonsento. La reguloj kaj procedoj por maldungo estas elfiksita en la interkonsento, en funktionærloven kaj de la administra kodo. La lasta, tamen, validas nur por publikaj oficistoj kaj dungitoj de sendependaj institucioj, tie driftsoverenskomst kun la publiko. Kiel registara oficisto, vi estas rajtigita por esti aŭdita antaŭ la maldungo okazas. Tio signifas ke la dunganto devas diri al la mondo, ke ili intencas eksigi vin kaj kial. Sur ĉi tiu bazo, vi havas la rajton fari komunikaĵon, antaŭ ol la fina malakcepto okazas. Ĝi estas vidita foje, ke la dunganto modifas la opinion post legado de la aŭdo. La plej komune aplikebla avizo periodoj estas elfiksita en funktionærloven, kiu estas plu-gvidita al en ĉiuj FOAs publika sektoro kolektivaj interkonsentoj, kaj de ege la plej private. Maldungo povas nur esti farita ĉe la fino de la monato, do ĝi devas esti donita neniu poste ol la lasta tago de la monato anta? la avizo periodo komenciĝas. Ekzistas specialaj reguloj por studentoj, depende de la reguloj (la metia edukado akto kaj kolektivaj interkonsentoj) kaj la lernanto estas kovrita de la. La ĝenerala regulo estas ke la studento en la unua tri monatoj povas esti finita sen avizo kaj eĉ sen kialoj. Post la finiĝo de la probationary period, studento eble ĝenerale ne esti finita, sed nur elpelita (elĵetita), se ŝi li kreas tro freneza. Kiel deirpunkto por vi en la periodo de avizo por daŭrigi vian laboron kiel normala. Tamen, la dunganto povas elekti layoff vi aŭ trankviligi vin de servo. Ĝi okazas, vi ne devas ĉeesti laboro sed ankora? akiri pagita kiel konsentita. Vi devas, tamen, esti konscia ke ekzistas specialaj reguloj koncerne dunganto aliro al redukti salajrojn en fritstillingsperioden, se vi akiras alian laboron. Ĉu vi"nur"sendevigas de servo, vi povas ankaŭ preni supren laboron aliloke, sed tiam vi devas esti preta lasi vian novan laborejo kaj reveni al laboro, vi ankoraŭ pagi, se vi estas demandita pri ĝi. Dungitoj kiu estas farita redunda post kiam estis utiligita por dek du aŭ dek sep jaroj kun la sama dunganto, estas rajtigita al severance pago, egala al, resp. Dungitoj kiu ne estas utiligita sub la reguloj en funktionærloven, ne havas tiun rajton. Maldungo devas esti racie pravigita en la laborejo aŭ la dungitoj. Dungito ne povas esti malakceptita sur la tereno de gravedeco aŭ akuŝo (aŭ adopto). De maldungo en breĉo de ĉi tiuj reguloj estas donita estas kutime konsiderinda repago. Protekto de ĉesigo dum gravedeco aŭ foriri de la leĝo kaj sekve aplikiĝas al ĉiuj, ankaŭ temporal laboristoj kaj dungitoj en fiksa-termino pozicioj. La leĝo ankaŭ malpermesas diskriminacion, f ex. maldungo, sur la teroj de la sekso, aĝo, vetkuro, etna origino, seksa orientiĝo, malkapablo kaj nombro de aliaj kondiĉoj. Suspekto, ke la maldungo okazis pro unu de tiuj faktoj devus afero gxi estas levita. Ankaŭ en tiaj kazoj esti aljuĝita signifa kompenso Vi anka? devus ser? i pli fora konsilo kaj gvido de via unio reprezentanto aŭ via fako. Trovi via sekcio, Elekti la afero Averto Maldungo-skatolo alkoholo politiko Dungado Senlaboruloj Laboranta medio, la plej granda landa ligo troviĝas, laboro-rilataj Vundoj laboranta tempo reguloj Infano unua dua-tago aku? o forpermeso, Maldungo Indulgo pre- emeriti? o Ferio kaj flex laborpostenoj FO-tagoj laborpostenaj incizoj Laboron serĉi Laboron finita laboron Salajro prizorgo tagoj Interkonsento Pensio de malamika labormedio Seniorordninger publika politiko Somera tempo en la vintra tempo, Malsano Specifaj ferioj Tillidsvalgt Pagita provizora laboristo Ricevas konversacio Edukado Varmefri Eltenanta Vilkårsændringer Adult training krompagon de la libereco de Esprimo.
